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Directeur infrastructures

Pays/Région:  CA
Domaine:  Projet
Lieu: 

MONTREAL, CA

Type de contrat:  CDI
Expérience:  15-20 ans

SYSTRA Canada est membre du groupe SYSTRA, groupe de conseil et d’ingénierie, leader mondial de la conception des infrastructures de transport. SYSTRA Canada est une firme d’ingénierie et de consultation, principalement dédiée au transport des personnes et des marchandises : étude de faisabilité d’une nouvelle ligne de chemin de fer, analyse de l’accroissement de la capacité de l’infrastructure actuelle, appui dans le processus de privatisation d’un réseau ferroviaire.

Découvrez-en plus sur SYSTRA Canada et ses réalisations en visitant www.systracanada.com.

 

 

 

               Description sommaire des fonctions

Dans un contexte de croissance soutenue et de développement de nouveaux segments de marché, la Division Transit de SYSTRA Canada recherche un Directeur infrastructures.

Le Directeur infrastructures est responsable du Département infrastructures. Il participe au positionnement de SYSTRA Canada Transit sur son marché et aide à définir la stratégie gagnante au Canada sur le segment « infrastructures ». Il gère la veille, la prospection, la sélection et la réponse aux appels d’offre sur le segment de marché infrastructures, les relations contractuelles avec les clients et entreprises de travaux, le suivi des projets de l’entreprise sur le plan opérationnel et administratif. Il assure la gestion et le suivi des projets infrastructures dans son ensemble sur le plan des études, des achats et de la construction.

 

               Rôles et responsabilités

  • Définir un positionnement stratégique pertinent et porteur de SYSTRA Canada Transit sur les activités d’infrastructures, d’ouvrages d’art et de génie civil;
  • Développer les activités Infrastructures pour l’unité d’affaire transport de SYSTRA Canada;
  • Attirer et recruter les talents nécessaires à la croissance de l’activité infrastructure de la BU Transit;
  • Contribuer aux projets les plus critiques en tant que ressources clé ou en tant que superviseur de ressources moins senior;
  • Gérer la négociation et les relations contractuelles et techniques avec les entreprises participatives aux projets;
  • Gérer la relation contractuelle et technique avec les clients;
  • Participer à la rédaction des rapports exigés par les clients;
  • Assurer le suivi des activités du personnel et/ou des consultants assignés et impliqués dans les projets;
  • Assurer un suivi mensuel des planifications, des analyses de risques, du budget et préparer une compilation mensuelle des données d’avancement ou rapport de dépenses budgétaires pour chaque projet sous son autorité;
  • Participer au comité de liaison mis en place avec les parties prenantes concernées par les projets;
  • Apporter un support technique et estimatif aux activités de développement des affaires;
  • Mettre en place une démarche d’acquisition de savoir-faire et de transfert des connaissances;
  • Prendre en charge ou participer à la rédaction de propositions/soumissions;
  • Toute autre fonction qui pourrait vous être confiée afin de répondre aux besoins organisationnels et d’affaires de la société.

 

                Formation

  • Baccalauréat en génie civil;
  • Formation à différentes législations associées au domaine de la construction et de la maitrise d’œuvre;
  • Membre de l’association canadienne de génie.

 

               Expérience et connaissance

  • Expérience minimum de 15 ans de chantier et en gestion de projets de construction complexes;
  • Maîtrise des ratios financiers et techniques de l’activité;
  • Bonnes connaissances en génie civil, électrique et mécanique;
  • Connaissance approfondie du domaine de la construction au Québec et au Canada;
  • Excellente maîtrise du français écrit et parlé;
  • Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit.

 

              Compétences/habiletés

  • Possède une connaissance approfondie du marché et possède un réseau de contacts bien établi;
  • Planifie et exécute son travail de façon autonome;
  • Démontre de l’initiative; assume les responsabilités reliées à son poste; est fiable et crédible;
  • Évalue la durée des projets et détermine les priorités, décompose le travail à faire en séquences, définit le calendrier, est capable d’anticiper les problèmes et d’apporter les ajustements;
  • Dispose d’habileté en gestion d’équipe (encadrement/délégation);
  • A un sens aigu de la qualité du travail effectué;
  • Prend des décisions adaptées en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement;
  • Est en mesure d’interpréter les contrats et rédiger les ententes avec minutie et rigueur;
  • Est capable de travailler en coopération avec les autres et de gagner facilement leur confiance et leur soutien; est habile à trouver un terrain d’entente et résoudre les problèmes;
  • Négocie les contrats au meilleur des intérêts de l’entreprise en dosant avec professionnalisme la force de persuasion et la rentabilité des projets;
  • Est capable de s’adapter aux environnements changeants; et peut agir face à des situations imprévues, complexes ou ambiguës;
  • Interagit avec l’équipe de marketing, les membres de la direction, ainsi que les différentes divisions de l’entreprise;
  • Développe et maintien des relations d’affaires avec les clients, les fournisseurs et les partenaires potentiels, afin d’accroître les opportunités d’affaires et le bon déroulement des projets futurs ou en cours.

 

#LI-GM1

 

SYSTRA Canada s'engage à avoir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

À titre d’employeur, nous souscrivons au principe d’équité en emploi, et nous valorisons les candidatures de toutes et de tous et offrons des chances égales d'emploi en fonction des mérites et des compétences des personnes candidates et du personnel. 

Note : Dans cette description, l'utilisation du masculin est choisie pour des fins de lisibilité et inclut le féminin.