Partager cette offre d’emploi

Spécialiste en acquisition de talent

Pays/Région:  CA
Domaine:  Support et transverse
Lieu: 

Montréal, CA

Type de contrat:  CDI
Expérience:  02-05 ans

Présentation SYSTRA Canada

SYSTRA Canada fait partie du groupe SYSTRA, un groupe international de conseil et d'ingénierie, leader mondial dans la conception d'infrastructures de transport.

SYSTRA Canada (anciennement Consultants CANARAIL) est une firme d’ingénierie et de consultation, principalement dédiée au transport des personnes et des marchandises.

Imaginer et mettre en œuvre les solutions de transport sur mesure les plus sûres, les plus efficaces et les plus économiques : voilà ce qui nous guide au quotidien. Grâce au savoir-faire de nos 7500 experts, nous intervenons dans toutes les phases des projets de transport : Études préliminaires et de conception, phases de construction, tests et mise en service, exploitation et maintenance.

Nos ingénieurs travaillent avec passion pour offrir aux gens du monde entier la possibilité de se déplacer librement chaque jour. Ce sont des hommes et des femmes qui mettent toute leur expertise métier et leurs qualités humaines au service de la transformation du monde grâce à des moyens de transport innovants.

Rejoignez-les et inventons ensemble les transports publics de demain.

L'ambition de SYSTRA est d'être la référence en matière de solutions de transport et un leader d'opinion en matière de mobilité.

 

Rôle et responsabilités

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le Spécialiste en acquisition de talents sera responsable du cycle complet de recrutement pour SYSTRA Canada.

 

Principales responsabilités:

  • Diriger la planification des besoins de recrutement des divisions ;
  • Participer aux réunions hebdomadaires avec la direction afin d'assurer un suivi adéquat des besoins des différentes équipes ;
  • Obtenir de l'information des clients internes (gestionnaires) afin de définir le profil des candidats désirés (exigences et compétences essentielles, etc.).
  • Composer/modifier les descriptions de poste et les affichages (internes et externes) en français et en anglais ;
  • Gérer de manière indépendante et prendre en charge le cycle de vie complet du recrutement de plusieurs postes relevant de plusieurs divisions et de divers sites, depuis la présélection, les entretiens, l'intégration et la coordination préalable à l'embauche.
  • Capable de trouver des compétences techniques difficiles à acquérir par le biais de diverses méthodes : chasseurs de têtes, médias sociaux, stratégies de recherche centrées sur les références, réseaux professionnels, recherche et sélection, entretiens comportementaux. En outre, vous proposez en permanence de nouvelles solutions et idées pour trouver de nouvelles méthodes d'attraction des talents, par le biais de nouveaux sites d'emploi, en recherchant et en participant à des conférences pertinentes, en constituant des viviers de talents.
  • Prendre l'initiative d'aborder les actions correctives.
  • Travailler régulièrement avec leur supérieur hiérarchique/le partenaire RH de l'unité d'affaires pour discuter des améliorations des unités d'affaires qu'ils gèrent.
  • Suivre de près la disponibilité des talents internes au sein de l'entreprise internationale et coordonner leur transfert vers Systra Canada.
  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement interne de niveau supérieur dans l'ensemble de l'entreprise ; cela implique de poser des questions et de remettre en question les décisions clés de la direction afin de s'assurer que le processus de recrutement est respecté. En plus de cela, vous proposez de nouvelles idées qui peuvent aider à rationaliser les processus et à accélérer le recrutement.
  • Tenir des registres et un tableau de bord des statistiques relatives aux activités de recrutement ;
  • Soutenir l'équipe RH dans ses tâches administratives quotidiennes.
  • Rapports

 

Aptitudes requises

Formation : Un diplôme d'études supérieures en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Nombre d’année d’expérience Avoir un minimum de 5 ans d'expérience en recrutement, dont au moins 2 ans dans le secteur ferroviaire.  Expérience du recrutement dans le secteur ferroviaire de la construction, de l'ingénierie et de la gestion de projets.

Compétences techniques :

  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Work, Powerpoint, Excel).
  • Connaissance du marché - Capacité à comprendre le secteur ferroviaire de la construction/gestion de projet, à identifier les concurrents, les taux de rémunération et à se tenir au courant des tendances en matière de recrutement.
  • Avoir la capacité de mesurer le calibre et la compétence des candidats par rapport aux exigences strictes et aux dossiers fournis.
  • A toutes les étapes du processus de recrutement, s'assurer que la crédibilité est maintenue par un retour d'information efficace.
  • Négocier et présenter des offres et conclure avec les candidats sélectionnés.
  • Assurer la liaison avec les équipes/spécialistes de la mobilisation et des RH pour garantir la réussite de l'intégration du candidat.
  • Capacité de gérer simultanément une multitude de rôles, jusqu'à 20 postes à la fois.

 

Qualités personnelles :

  • Confiance - Dans vos capacités et vos connaissances en tant que recruteur, si vous pensez que le processus de recrutement n'est pas respecté, remettez-le en question, à tous les niveaux de l'entreprise. Démontrer de solides compétences en communication verbale, influencer, négocier et collaborer avec tous les décideurs de l'entreprise.
  • Curiosité - Être capable de poser des questions pertinentes à tous les niveaux de l'entreprise, tant en interne auprès des responsables du recrutement qu'en externe auprès des candidats.
  • Forte communication - Il est impératif d'avoir la capacité de développer des relations avec les parties prenantes internes et externes. Avoir l'intuition de faire la différence entre un candidat engagé et un candidat passif. Vous devez également être capable d'articuler des conversations avec des cadres supérieurs ou des vice-présidents et apprendre à travailler en partenariat avec eux plutôt que d'avoir une relation directive.
  • Maîtrise de l'anglais et du français
  • Un professionnel passionné et motivé qui aime travailler dans un environnement stimulant.

 

Conditions d’emploi

Nature du contrat : Permanent – Temps plein

Lieu : Montréal, Quebec

Division : Ressources Humaines

Relève de : Directrice RH

Rémunération : Selon le profile

Note :

La présente description de poste a pour but de fournir une indication de la nature et des niveaux de travail, des connaissances, des compétences, des aptitudes et des autres fonctions essentielles à exécuter dans le cadre du rôle mentionné dans cette fiche de poste. D'autres fonctions s'appliqueront selon les besoins.

Dans cette description, l'utilisation du masculin est choisie pour des fins de lisibilité et inclut le féminin.

SYSTRA Canada s'engage à avoir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

À titre d’employeur, nous souscrivons au principe d’équité en emploi, et nous valorisons les candidatures de toutes et de tous, et nous offrons des chances égales d'emploi en fonction des mérites et des compétences des personnes candidates et du personnel.

 

#LI-HYBRID