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Spécialiste en acquisitions de talents

Pays:  CA
Domaine:  Support et transverse
Lieu: 

Montréal, CA

Type de contrat:  CDI
Expérience:  02-05 ans

SYSTRA Canada est membre du groupe SYSTRA, groupe de conseil et d’ingénierie, leader mondial de la conception des infrastructures de transport. SYSTRA Canada est une firme d’ingénierie et de consultation, principalement dédiée au transport des personnes et des marchandises : étude de faisabilité d’une nouvelle ligne de chemin de fer, analyse de l’accroissement de la capacité de l’infrastructure actuelle, appui dans le processus de privatisation d’un réseau ferroviaire.

Découvrez-en plus sur SYSTRA Canada et ses réalisations en visitant www.systracanada.com.

 

Relevant de la Responsable des Ressources Humaines, le ou la spécialiste en acquisition de talents sera responsable du cycle complet de recrutement pour SYSTRA Canada.

Principales responsabilités :

  • Diriger la planification des besoins en recrutement de nos 3 divisions d’affaires (Transit, matériel roulant et Fret et Minier) ;
  • Participer à des réunions hebdomadaires avec la direction pour assurer un suivi adéquat des besoins des différentes équipes ;
  • Obtenir de l'information auprès des clients internes (gestionnaires) pour établir le profil des candidats recherchés (exigences et compétences essentielles, etc.).
  • Rédiger/modifier les descriptions de poste et les affichages (internes et externes) en français et en anglais ;
  • Gérer de façon autonome le cycle de vie complet de recrutement de plusieurs postes dans plusieurs divisions et divers emplacements en Amérique du Nord, en commençant par la présélection des candidats, les entrevues, l'intégration et la coordination préalable à l'emploi.
  • Capable de trouver l’ensembles des compétences techniques difficiles grâce à une variété de méthodes : chasse de têtes, médias sociaux, références, réseautage professionnel, recherche et sélection, entrevues comportementales. En addition, être capable de fournir continuellement de nouvelles solutions et idées pour trouver de nouvelles méthodes pour attirer les talents, cela peut se faire par le biais de nouveaux sites d'emploi, la recherche et la participation à des conférences pertinentes, la constitution de bassin de talents.
  • Prendre l'initiative de prendre des mesures correctives.
  • Travailler régulièrement avec leur supérieur hiérarchique/partenaire d’affaire RH de la division d’affaire pour discuter des améliorations à apporter dans l'ensemble de la région gérée.
  • Garder un œil attentif sur la disponibilité des talents internes au sein de l'entreprise internationale et coordonner leur transfert à Systra Canada.
  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires supérieurs de l'embauche interne dans l'ensemble de l'entreprise; Ceci inclut de poser des questions et de remettre en question les décisions clés de la direction afin de s'assurer qu'elles sont conformes au processus de recrutement. De plus,  proposer de nouvelles idées qui peuvent aider à rationaliser les processus et à accélérer le recrutement.
  • Tenir des dossiers et un tableau de bord sur les statistiques relatives aux activités de dotation ;
  • Soutenir l'équipe RH dans ses tâches administratives quotidiennes.

Qualification et sélection

  • Avoir la capacité de mesurer le calibre et les compétence des candidats par rapport aux exigences strictes et aux briefs fournis.
  • Assurer de maintenir la crédibilité grâce à une rétroaction efficace à toutes les étapes du processus de recrutement.
  • Négocier et présenter les offres et clôturer la sélection du candidat.
  • Assurer la liaison avec les équipes/spécialistes de la mobilisation et des RH pour assurer le succès de l'intégration du candidat.
  • Avoir un minimum de 5 ans d'expérience en recrutement, dont au moins 2 dans l'industrie ferroviaire.
  • Un professionnel passionné et motivé qui aime travailler dans un environnement stimulant.
  • Doit avoir de l'expérience dans le recrutement au sein de l'industrie de la construction, de l'ingénierie et de la gestion de projets ferroviaires.
  • Avoir de l'expérience de travail au Canada
  • La capacité de gérer simultanément une multitude de rôles allant jusqu'à 20 postes à la fois.
  • Parfaitement bilingue (français et anglais)

En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous devrez démontrer les attributs ci-dessous :

  • Connaissance du marché - Capacité de comprendre l'industrie de la construction et de la gestion de projets ferroviaires, d'identifier les concurrents, de connaître les échelles salariales et de se tenir au courant des tendances de recrutement.
  • Confiance - En tant que recruteur, si vous estimez que le processus de recrutement n'est pas suivi, remettez-le en question, à tous les niveaux de l'entreprise. Démontrer de solides compétences en communication verbale, en influençant, en négociant et en collaborant avec tous les décideurs de l'entreprise.
  • Curiosité - Être capable de poser des questions de recherche à tous les niveaux de l'entreprise, tant à l'interne aux gestionnaires d'embauche qu'à l'externe aux candidats.
  • Communication solide - Il est impératif d'avoir la capacité d'établir des relations avec les intervenants internes et externes. Avoir l'intuition de connaître la différence entre un candidat engagé et un candidat passif. De plus, la capacité d'articuler des conversations avec les cadres supérieurs et les vice-présidents et d'apprendre à travailler en partenariat avec eux plutôt que d'avoir une relation directive.

Note : Dans cette description, l'utilisation du masculin est choisie pour des fins de lisibilité et inclut le féminin.

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