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Directeur/Directrice, Ingénierie électrique

Pays/Région:  CA
Domaine:  Etudes/Ingénierie
Lieu: 

Montreal, CA

Type de contrat:  CDI
Expérience:  15-20 ans

 

 

Présentation SYSTRA Canada

SYSTRA Canada fait partie du groupe SYSTRA, un groupe international de conseil et d'ingénierie, leader mondial dans la conception d'infrastructures de transport.

SYSTRA Canada (anciennement Consultants CANARAIL) est une firme d’ingénierie et de consultation, principalement dédiée au transport des personnes et des marchandises.

Imaginer et mettre en œuvre les solutions de transport sur mesure les plus sûres, les plus efficaces et les plus économiques : voilà ce qui nous guide au quotidien. Grâce au savoir-faire de nos 7 500 experts, nous intervenons dans toutes les phases des projets de transport : Études préliminaires et de conception, phases de construction, tests et mise en service, exploitation et maintenance.

Nos ingénieurs travaillent avec passion pour offrir aux gens du monde entier la possibilité de se déplacer librement chaque jour. Ce sont des hommes et des femmes qui mettent toute leur expertise métier et leurs qualités humaines au service de la transformation du monde grâce à des moyens de transport innovants.

Rejoignez-les et inventons ensemble les transports publics de demain.

L'ambition de SYSTRA est d'être la référence en matière de solutions de transport et un leader d'opinion en matière de mobilité.

 

Sommaire du poste

Le ou la titulaire et son équipe seront responsables de tous les aspects électriques des projets de matériel roulant. Le directeur ou la directrice supervisera l’équipe de superviseurs, ingénieurs, techniciens, dessinateurs et autres experts électriques de la division. Il ou elle est responsable des spécifications et devis pour les clients. Dans l’exécution des mandats, il ou elle doit s’assurer que tous les designs rencontrent les normes ferroviaires, les standards Systra, et les exigences du client/chargés de projets. Il ou elle doit maintenir les standards électriques SYSTRA à jour.

 

Le directeur ou la directrice sera responsable d’appuyer les superviseurs dans la distribution de la charge de travail à l’équipe, en assurant le suivi des projets, le respect des échéanciers, en priorisant les différentes tâches et en respectant le nombre d’heures. Il ou elle pourrait devoir assurer le suivi chez les fournisseurs, en atelier et chez le client tant au niveau de l’exécution que de la validation et tests finaux.

 

Le directeur ou la directrice aura également comme responsabilité importante de contribuer au développement des affaires du groupe électrique, en renforçant le positionnement de son groupe afin de maintenir la croissance au niveau de l’Amérique du Nord et de l’international.

 

Rôle et responsabilités

Sous la responsabilité du vice-président principal, Matériel roulant, le directeur ou la directrice, Ingénierie électrique sera responsable de l'ensemble du groupe électrique et accomplira les tâches suivantes :

 

Supervision technique :

  • Assurer le suivi des activités de l’ensemble du groupe électrique, directement ou par l’intermédiaire des superviseurs;
  • Assurer le suivi avec les autres départements : mécanique, structure, gestion de projets;
  • Superviser le développement des modèles de conception;
  • Superviseur le développement des procédures d’installations et de tests;
  • Faire des suivis en chantier ou le suivi en atelier pour la fabrication et l’installation des composantes ou systèmes électriques, au besoin;
  • Superviser la rédaction technique de devis.

 

Développement des affaires :

  • Contribuer activement au développement des affaires et à la recherche de nouveaux clients et projets pour le groupe électrique;
  • Être à l’affut et identifier les opportunités d'affaires;
  • Initier et entretenir les relations avec les clients existants et éventuels;
  • Participer à l’élaboration des plans d'affaires incluant des stratégies de positionnement;
  • Participer à la préparation et à la validation des offres techniques;
  • Rédiger les termes des soumissions et des contrats;
  • Négocier et conclure les contrats.

 

Aptitudes requises

Formation : Baccalauréat en génie électrique

 

Nombre d’année d’expérience 15 ans et plus d’expérience pertinente (incluant des responsabilités techniques et d’affaires), dont 5 ans dans un poste de gestionnaire d’équipe;

 

Compétences techniques :

  • Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) est essentiel;
  • Membre d’associations professionnelles d’autres provinces est un atout.
  • Expérience significative dans le domaine ferroviaire ou des transports;
  • Bonne connaissance du marché de l’Amérique du Nord;
  • Expérience en gestion de projet
  • Capacité à produire et comprendre des dessins techniques;
  • Bonne connaissance de logiciels de schémas électriques : ePLAN, See Electrical ou autres;
  • Bonne connaissance des normes électriques et de transport : CSA, IEEE, SAE, APTA, FMVSS, FRA;
  • Connaissance des logiciels de bureautique Microsoft Word et Excel;

 

Qualités personnelles :

  • Aptitude à gérer des projets;
  • Capacités significatives en relations interpersonnelles;
  • Organisé et doté d’une approche professionnelle;
  • Aptitude à travailler en équipe et à mobiliser les membres;
  • Disponibilité à voyager au Canada et à l’étranger pour de courtes périodes pour soutenir les projets.

 

Conditions d’emploi

Nature du contrat : Permanant

Lieu : Montréal

Division : Matériel roulant

Relève de : Vice-président principal, Matériel roulant

Rémunération : Selon le profil

 

Note :

La présente description de poste a pour but de fournir une indication de la nature et des niveaux de travail, des connaissances, des compétences, des aptitudes et des autres fonctions essentielles à exécuter dans le cadre du rôle mentionné dans cette fiche de poste. D'autres fonctions s'appliqueront selon les besoins.

Dans cette description, l'utilisation du masculin est choisie pour des fins de lisibilité et inclut le féminin.

SYSTRA Canada s'engage à avoir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

À titre d’employeur, nous souscrivons au principe d’équité en emploi, et nous valorisons les candidatures de toutes et de tous, et nous offrons des chances égales d'emploi en fonction des mérites et des compétences des personnes candidates et du personnel.

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