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Responsable principal de programmes - Partenaire d'Exécution du Programme

Pays/Région:  CA
Domaine:  Management de Projet
Lieu: 

Toronto, CA

Type de contrat:  CDI
Expérience:  10-15 ans

 

 

Présentation SYSTRA Canada

SYSTRA Canada fait partie du groupe SYSTRA, un groupe international de conseil et d'ingénierie, leader mondial dans la conception d'infrastructures de transport. SYSTRA Canada est une firme d’ingénierie et de consultation, principalement dédiée au transport des personnes et des marchandises.

Imaginer et mettre en œuvre les solutions de transport sur mesure les plus sûres, les plus efficaces et les plus économiques : voilà ce qui nous guide au quotidien. Grâce au savoir-faire de nos 7 500 experts, nous intervenons dans toutes les phases des projets de transport : Études préliminaires et de conception, phases de construction, tests et mise en service, exploitation et maintenance.

Nos ingénieurs travaillent avec passion pour offrir aux gens du monde entier la possibilité de se déplacer librement chaque jour. Ce sont des hommes et des femmes qui mettent toute leur expertise métier et leurs qualités humaines au service de la transformation du monde grâce à des moyens de transport innovants. Rejoignez-les et inventons ensemble les transports publics de demain.

L'ambition de SYSTRA est d'être la référence en matière de solutions de transport et un leader d'opinion en matière de mobilité.

 

 

Sommaire du poste

En tant que membre de l’équipe Gestion de Projets et de Construction du Partenaire d'Exécution du Programme (Program Delivery Partner, PDP), le Responsable principal de programmes s’approprie la charge des projets tels que désignés par son responsable hiérarchique. Il est chargé de répondre et, si possible, de dépasser les attentes du client quant à ces projets. Il mettra à profit son expérience pour promouvoir une culture des meilleures pratiques en matière de santé, de sécurité, de bien-être et de qualité dans l'ensemble du programme. Il devra s'engager de manière proactive avec les équipes du site pour comprendre les points positifs et/ou négatifs. Travailler avec les équipes pour développer les résolutions qui conviennent le mieux au programme.

 

Rôle et responsabilités

  • Engager proactivement les différentes équipes de construction sur site.
  • Comprendre le suivi et l'engagement des indicateurs clés de performance, directement liés aux critères de mesure mensuels établis.
  • Comprendre la gestion des ressources, des interfaces et des contraintes.
  • Développer des plans pour améliorer les compétences de l'ensemble des collaborateurs, y compris la chaîne d'approvisionnement, afin de s'assurer que nous laissons sur place des collaborateurs mieux formés, en lien avec notamment le Humber College, le George Brown College et la Telfer Business School, ainsi que de notre stratégie de formation de l'Academie du programme.
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des contrôles des projets pour maintenir des mesures actualisées des performances sur l'ensemble du programme.
  • Superviser toutes les phases de la gestion de projet, y compris la conception, la construction, le contrôle de la qualité, la gestion du personnel et du budget. 
  • Être le responsable de la sécurité pour tous les travaux du projet en cours de réalisation
  • Recommander et initier des changements dans les plans d'exécution des projets, identifier les domaines d'amélioration à proposer au secteur concerné dans les processus d'affaires et d'exploitation.
  • Interagir avec les clients et les autres parties prenantes pour s'assurer que les objectifs sont atteints.
  • Gérer les relations externes importantes pour la réalisation du projet (par exemple, les autorités statutaires).
  • Établir et entretenir d'excellentes relations de travail avec, par exemple, des architectes, des consultants en électricité et en mécanique, des ingénieurs civils et structurels, des experts en bâtiment, des experts en structure, des consultants en immobilier, des consultants en planification, des entrepreneurs, des consultants en coûts et d'autres spécialistes.
  • Construit et entretient des réseaux avec des équipes de projet homologues et d'autres disciplines.
  • Suivre les tendances clés de l'industrie/de la profession par le biais du réseautage et du développement professionnel.
  • Peut représenter le consotrium auprès d’institutions professionnelles, des comités sectoriels, des conseils d'administration, etc.

 

 

Aptitudes requises

Formation : Diplôme, ou équivalent avec une expérience professionnelle, dans une ou plusieurs disciplines de la gestion de projet et de la gestion de la construction, ou autre discipline pertinente

Nombre d’année d’expérience : Minimum 10 ans d'expérience professionnelle pertinente

Compétences techniques :

  • Adhésion à une association sectorielle clé, telle que le Chartered Institute of Building (CIOB) ou le Institution of Civil Engineers (ICE)
  • Compréhension approfondie de la méthodologie de construction, des méthodes innovantes de réalisation, de la planification, de la livraison et de la logistique de chantier.
  • Connaissance détaillée des procédures contractuelles et commerciales. Capacité à mener des négociations avec des tierces parties
  • Solide expertise en gestion de projet
  • Informer les collègues et les clients des tendances de l'industrie
  • Maîtrise de la technologie, des logiciels et des applications de bureau, y compris le BIM et la gestion des données.
  • Maîtrise de l’anglais, parlé, lu, et écrit.
  • Maîtrise du français, parlé, lu, et écrit, un atout
  • En plus des formations obligatoires :
  • Obtention du statut de membre / Fellow / Certified Fellow auprès d'une ou plusieurs institutions professionnelles
  • Carte CSCS pertinente

 

Qualités personnelles :

  • Faire preuve d’un haut niveau de leadership et de compétences clés et agir en tant que modèle exemplaire de respect des Valeurs et du Code d'Éthique de l'entreprise.
  • Assurer la direction et l'orientation d'une équipe intégrée, la supervision et l'encadrement indirect du personnel dans un environnement matriciel ; fournir un retour d'information en temps opportun pour assurer la cohésion de l'unité opérationnelle et l'utilisation optimale des compétences de l'équipe ; surveiller les affectations de travail pour assurer le respect des délais et la conformité aux politiques et aux processus ; élaborer et mettre en œuvre des plans d'action pour combler les lacunes en matière de rendement.
  • Fournir un leadership de haut niveau du domaine de la gestion de de projet et de construction aux responsables qui sont affectés à chacune des unités d'exécution des programmes.
  • Comprend le fonctionnement de l'entreprise et recherche de manière proactive les opportunités.
  • Diriger son équipe ou ses autres collègues en adoptant systématiquement les comportements suivants :
    • Diriger efficacement les autres, donner une orientation claire, encadrer et aider les autres à atteindre leur plein potentiel.
    • Convaincre et influencer les autres avec succès vers un plan d'action souhaité.
    • Faire preuve d'une meilleure perspective et explorer des approches novatrices dans la recherche d'une meilleure solution. Utiliser les nouvelles technologies et aider les autres à s'adapter.
    • Présenter clairement et communiquer efficacement, de manière confiante, en tenant compte de son public.
    • Compose et dirige des équipes multidisciplinaires hautement performantes
    • Avoir la capacité de diriger, d'engager, de motiver et de coacher les autres. Agir comme un exemple, inspirer et responsabiliser les autres. Compétent pour encadrer et coacher à tous niveaux au sein de l'équipe de réalisation de projets et de construction
  • Adopter systématiquement les comportements suivants :
    • Assumer la responsabilité de ses actions, montrer l'exemple et agit de manière éthique, légale et responsable. Être conscient de soi-même et tirer le meilleur parti de ses talents, de ses compétences et de son ingéniosité.
    • Fixer des objectifs SMART et gérer efficacement les ressources et les tâches.
    • Bien collaborer avec les parties prenantes internes et externes, en établissant des relations de confiance et de respect.
    • Prendre en charge l'identification, la résolution et le dépassement des défis.
    • S'adapter et bien réagir à l'évolution des priorités et des exigences.
    • Être axé sur la satisfaction du client et offrir un service d'excellence aux clients externes et internes.
    • Faire des choix responsables qui ont un impact positif sur l'environnement.
    • Compétences bien développées en matière de prise de décision et de résolution de problèmes.
    • Traiter toutes les personnes avec respect, de manière équitable et cohérente.
    • Articuler une vision de livraison et une culture commune
    • Créer l'environnement pour une mise en œuvre réussie des processus
    • Créer et livrer des présentations persuasives et engageantes à un large éventail de publics dans l’industrie
    • Dirige et élabore des stratégies de modèle de collaboration tant à l’ interne qu’à l’ externe
    • Gère efficacement les relations avec les clients
    • Écoute respectueusement les autres et considère tous les points de vue présentés.
    • Orienté travail d'équipe - équilibre les responsabilités d'équipe et individuelles; exprime et accueille les commentaires.
    • Place le succès de l'équipe au-dessus de ses propres intérêts

 

Conditions d’emploi

Nature du contrat : Permanent – Temps plein

Lieu : Toronto – ON – Canada

Division : Transport

Relève de : Responsable principal de projet

Rémunération : Selon le profil

 

Note :

La présente description de poste a pour but de fournir une indication de la nature et des niveaux de travail, des connaissances, des compétences, des aptitudes et des autres fonctions essentielles à exécuter dans le cadre du rôle mentionné dans cette fiche de poste. D'autres fonctions s'appliqueront selon les besoins.

Dans cette description, l'utilisation du masculin est choisie pour des fins de lisibilité et inclut le féminin.

SYSTRA Canada s'engage à avoir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

À titre d’employeur, nous souscrivons au principe d’équité en emploi, et nous valorisons les candidatures de toutes et de tous, et nous offrons des chances égales d'emploi en fonction des mérites et des compétences des personnes candidates et du personnel.