Chargement...
Partager cette offre d’emploi

Chargé(e) de projet déploiement SIRH (H/F)

Pays/Région:  FR
Domaine:  Support et transverse
Lieu: 

Paris, FR

Type de contrat:  CDI
Expérience:  05-10 ans

 

SYSTRA est un groupe international d’ingénierie et de conseil dans les infrastructures de transports ferroviaires et urbains.

 

Depuis plus de 60 ans, SYSTRA accompagne ses partenaires et ses clients sur toutes les phases d’un projet, de la conception à la réalisation et de la construction à la maintenance. Fort de ses 7 000 collaborateurs, dont plus de la moitié à l’étranger, SYSTRA est un leader incontesté dans son secteur. Systra est une entreprise handi-accueillante ; ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, à compétences égales.

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché au Responsable SIRH, vous contribuez fortement à la transformation digitale RH, en poursuivant le déploiement du SIRH Groupe (SAP Successfactors) et des solutions digitales RH.

La couverture fonctionnelle du SIRH comprend actuellement les processus de recrutement, gestion de la performance, people review, gestion des compétences, campagnes salariales et formation. Notre objectif est de renforcer et d’étendre la digitalisation de nos processus.

 

En tant que Chargé(e) de projet déploiement SIRH :

  1. Vous assurez l’interface avec la fonction RH dans un contexte international :
    • Renforcer la digitalisation des processus métier pour l’ensemble du groupe en étant force de propositions,
    • Accompagner les différents interlocuteurs RH dans l’expression de leurs besoins,
    • Faire le lien avec les membres de l’équipe SIRH en charge de l’étude de faisabilité et valider la pertinence des solutions retenues.

 

  1. Vous serez l’interlocuteur privilégié des key users pour le déploiement opérationnel de la solution :
    • Prendre en charge la conduite du changement lors du lancement de nouvelles fonctionnalités (communication, formation des key users),
    • S’assurer du bon déroulement des cycles RH,
    • Participer à l’amélioration continue sur la base des retours d’expérience utilisateur.

 

  1. Assurer la veille en matière d’évolution des pratiques RH et de solutions innovantes offertes sur le marché.

 

Profil requis :

 

Formation : Type bac +4/5 (Ressources Humaines, école de commerce ou d'ingénieur)

 

Nombre d’année d’expérience : 5 ans dans la gestion de projet RH

 

Compétences techniques (réglementaire, outil informatique, domaine d’expertise) :

  • Connaissance des processus RH,
  • Connaissance ou forte appétence digitale/SIRH,
  • Maitrise de l’anglais dans un cadre professionnel,

 

Qualités personnelles :

  • Autonomie, bonnes capacités d'adaptation,
  • Capacité d’analyse et sens des priorités,
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles pour communiquer avec des interlocuteurs de fonctions et de niveaux de responsabilités différents.