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Responsable de pole dépôt et atelier (H/F)

Pays:  FR
Domaine:  Etudes/Ingénierie
Lieu: 

Paris, FR

Type de contrat:  CDI
Expérience:  15-20 ans

A propos de SYSTRA

Leader mondial des infrastructures de transport public, SYSTRA (société détenue par la RATP et SNCF) est dédiée depuis 1957 au marché du «Mass Transit and Rail ». Son ambition est de servir partout dans le monde les nouveaux besoins de la mobilité collective et durable. Présent actuellement dans 80 pays, SYSTRA gère plus de 3 500 contrats de Ligne à Grande Vitesse, de lignes ferroviaires classiques, de métros et de tramways dans le monde.
Découvrez en plus sur SYSTRA et ses réalisations en visitant www.systra.com.

 

 

CONTEXTE

Le département Matériel Roulant et Ateliers (MRA) de la Direction Technique, intervient sur des projets français et internationaux dans les domaines de transport urbain et ferroviaire, sur les aspects ingénierie matériel roulant (train voyageur, train sans voyageur, métro, tramway, monorail, bus) et ateliers y compris les équipements industriels.

 

MISSIONS

Rattaché au Directeur du Département, le Responsable de Pôle Dépôts et Ateliers pilote l’ensemble des activités du Pôle (production technique, management d’équipe, suivi administratif, démarche qualité…). Ses responsabilités sont les suivantes :

  • Management d’équipe (environ 5 personnes) :
    • Contribue à la gestion des ressources humaines dans le cadre de la délégation qui lui est faite par le Directeur de Département,
    • Participe à l’ensemble du processus des recrutements par l’identification des besoins en termes de recrutement, l’établissement des fiches de poste, la conduite des entretiens,
    • Est responsable de la formation de ses collaborateurs dans son domaine de compétence,
    • Organise la transmission du savoir et les retours d’expériences 
    • Déclenche les actions retours d’expérience et de capitalisation des savoirs.
    • Conduit les évaluations annuelles des collaborateurs sous sa responsabilité et fixe les objectifs personnels lors des entretiens individuels, par délégation du Directeur de Département ; fait des propositions au Directeur de département concernant les parts variables et les revalorisations salariales.

 

  • Production technique :
    • Assure des missions d’expertise et de production sur les projets,
    • Organise et gère le plan de charge de son équipe et veille au respect des délais de production, en collaboration étroite avec le Responsable Production du Département,
    • Est responsable des résultats des projets réalisés par son équipe au sein du pôle, que ce soit vis-à-vis du respect des objectifs d’affectation des ressources sur affaire, de qualité des prestations, de productivité, ainsi que de performance économique (marges brutes sur l’exercice),
    • Contribue à l’affectation des ingénieurs sur affaire et à la désignation des Responsables d’Activité en concertation avec le Responsable Production du Département,
    • Organise le contrôle intérieur et s’assure de l’application des procédures qualité au sein du Pôle.

 

  • Développement :
    • Pilote l’organisation des réponses aux offres et assure la validation finale de la partie technique et de la partie financière,
    • Participe à la création d’opportunité technique pour le département en assurant une veille commerciale sur les affaires dites mono-métier,
    • Propose des orientations techniques et de nouveaux axes de développement pour le pôle au Directeur de Département,
    • Veille à la capitalisation des méthodes et au développement de méthodes favorisant la productivité de l’équipe. 

 

PROFIL:

FORMATION :    
- Niveau Bac + 5 : Ecole d’ingénieur.

NOMBRE D’ANNÉES D’EXPÉRIENCE :    
- Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine ferroviaire (ingénierie matériel roulant ou de maintenance/méthode matériel roulant et/ou atelier de maintenance matériel roulant).
COMPETENCES TECHNIQUES (REGLEMENTAIRE, OUTIL INFORMATIQUE, DOMAINE D’EXPERTISE) :
- Expérience significative en ingénierie des transports et en technologie du matériel roulant ferroviaire et urbain. Compétences requises en ingénierie de maintenance industrielle pluri-technique.
- Expérience significative en management d’équipe d’ingénierie.

QUALITES PERSONNELLES :    
- Capacité à définir et à planifier les différentes phases d’un projet, estimer les délais, prévoir les moyens matériels et humains pour réaliser l’activité
- Capacité à faire des choix et à effectuer des arbitrages en évaluant l’incidence sur le fonctionnement de son activité et de l’entreprise 
- Capacité à mobiliser, fédérer, motiver, entrainer le groupe en s’engageant personnellement sur une vision et des objectifs
- Anglais courant, espagnol est un plus.

Systra est une entreprise handi-accueillante ; ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, à compétences égales.

 

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