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Spécialiste SIRH - Core HR (H/F)

Pays/Région:  FR
Domaine:  Support et transverse
Lieu: 

Paris, FR

Type de contrat:  CDI
Expérience:  05-10 ans

SYSTRA est un groupe international d’ingénierie et de conseil dans les infrastructures de transports ferroviaires et urbains.

 

Depuis plus de 60 ans, SYSTRA accompagne ses partenaires et ses clients sur toutes les phases d’un projet, de la conception à la réalisation et de la construction à la maintenance. Fort de ses 7 000 collaborateurs, dont plus de la moitié à l’étranger, SYSTRA est un leader incontesté dans son secteur.

 

Systra est une entreprise handi-accueillante ; ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, à compétences égales.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché au Responsable SIRH, vous participez au déploiement du SIRH Groupe dans un contexte de transformation digitale RH.

Le Core HR est le référentiel unique des données RH. La fiabilité et l’exhaustivité de ses données garantissent le bon déroulement des processus RH couverts par les autres modules de la solution (recrutement, performance, people review, compétences, campagnes salariales et formation). Positionné en tant que master data, le Core HR est également en lien avec les autres systèmes opérationnels.

 

En tant que Spécialiste SIRH :

  1. Vous êtes le référent technique du Groupe sur les modules de Core HR et Reporting :
  • Identifier les évolutions à mettre en œuvre, proposer des solutions techniques, effectuer la configuration et les recettes,
  • Produire la documentation associée et former les utilisateurs,
  • Assurer la maintenance de ces modules et résoudre les anomalies (en lien avec l’éditeur SAP et l’intégrateur),
  • Gérer les permissions et les accès,
  • Effectuer les reprises de données et participer à des actions liées à la plateforme (notamment le refresh des environnements),
  • Se tenir informé des releases fournis par l’éditeur et mettre en œuvre les évolutions pertinentes.

 

  1. Vous serez également en charge des interfaces techniques entre le SIRH et les autres systèmes opérationnels :
    • En lien avec le comité d'urbanisation SI, assurer la mise en place et le bon fonctionnement des interfaces techniques entre le SIRH et les autres SI Groupe (Active Directory, SI Finance, SI Travel, SI paie local, etc.), et ainsi garantir la cohérence et la qualité des données.
    • Assurer le traitement des anomalies.

 

Profil requis :

 

Formation : Type bac +4/5 (Informatique de Gestion, école de commerce ou d'ingénieur).

Nombre d’année d’expérience : 5 ans dans les SI.

 

Compétences techniques :

  • Connaissance technique d’une suite SIRH (idéalement SAP Successfactors), en particulier du paramétrage du Core HR.
  • Maitrise de l’anglais dans un cadre professionnel.

 

Qualités personnelles :          

  • Autonomie, bonnes capacités d'adaptation,
  • Rigueur, réactivité et sens des priorités,
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles pour communiquer avec des interlocuteurs de fonctions et de niveaux de responsabilités différents.